高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对，错)。
信度和效度的关系是A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
信度和效度的关系表现为A、信度高，效度就高B、效度高，信度就高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高
信度和效度的关系A.信度高，效度就高B.效度高，信度就高C.高信度是高效度的基础D.效度低，但可能信度高
信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件B.信度低，效度不可能高C.信度高，效度未必高D.效度高，信度也必然高E.效度低，信度未必低
下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A、信度不高，效度也不高B、信度高，不一定效度也高C、信度高效度一定也高D、效度不高，信度可能高，也可能不高E、效度高，信度一定高
信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
信度和效度的关系表现为（）A、信度高，效度就高B、效度高，信度不高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高
相对于问卷法而言，观察法的（）A、信度低，效度低B、信度低，效度高C、信度高，效度低D、信度高，效度高
信度与效度的关系是（）。A、信度比效度重要B、效度比信度重要C、信度低的工具效度也不高D、信度高的工具效度肯定高E、信度高的工具效度可能也高
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
信度与效度之间关系描述不正确的是（）A、信度是效度的必要条件B、信度低，效度不可能高C、信度高，效度未必高D、效度高，信度也必然高E、效度低，信度未必低
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低
单选题对于信度与效度之间的关系，以下哪种提法正确？（ ）A信度高效度必然高B效度高信度必然高C效度低信度必然低D信度低效度未必低E以上都不对
单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A信度低效度低B信度低效度高C信度高效度低D信度高效度高
单选题信度与效度之间关系描述不正确的是（）A信度是效度的必要条件B信度低，效度不可能高C信度高，效度未必高D效度高，信度也必然高E效度低，信度未必低
单选题信度和效度的关系是（ ）。A信度高，效度就高B信度低，效度也可能高C效度低，信度也可能高D高效度是高信度的基础E以上都不对
单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A高信度、高效度B高信度、低效度C低信度、高效度D低信度、低效度
单选题信度和效度的关系表现为（）A信度高，效度就高B效度高，信度就高C信度低，但可能效度高D效度低，但可信度高E信度高并不能保证效度一定高
单选题相对于问卷法而言，观察法的（）A信度低，效度低B信度低，效度高C信度高，效度低D信度高，效度高
单选题信度和效度的关系表现为（）A信度高，效度就高B效度高，信度不高C信度低，但可能效度高D效度低，但可信度高E信度高并不能保证效度一定高
判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A对B错
单选题下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A信度高则效度高B信度高则效度低C效度高则信度高D效度高则信度低
单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A高信度低效度B低信度高效度C高信度高效度D低信度低效度
单选题通过严格测量脑袋的大小作为智力的高低，这种测量：（）A信度高、效度高B信度高、效度低C信度低、效度高D信度低、效度低
多选题信度和效度的关系是（）。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低