激励,作为调动员工积极性的一种手段,具有如下主要功能:()。A、发掘人的潜能B、调节工作氛围C、提高工作效率D、弥补物质管理资源的不足
激励,作为调动员工积极性的一种手段,具有如下主要功能:()。
- A、发掘人的潜能
- B、调节工作氛围
- C、提高工作效率
- D、弥补物质管理资源的不足
相关考题:
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为() A、控制B、领导C、激励D、组织
.( )包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。A.资源管理B.咨询专家管理C.咨询管理D.员工管理
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
单选题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是()A人的能力的发挥受到个人积极性的影响B在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C对于不同的人,要实施不同的激励手段D对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性
单选题人力资源管理强调(),调动人的积极性和开发人的潜能。A管理人B管理事C尊重人D以事论事