战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
()是调动企业员工积极性的核心问题。 A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚
领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。 A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能：（）。A、发掘人的潜能B、调节工作氛围C、提高工作效率D、弥补物质管理资源的不足
要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。A、动机B、强化C、激励D、反馈
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
填空题饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
判断题饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。A对B错
判断题要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.A对B错
单选题通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是( )A榜样激励B目标激励C感情激励D任务激励
单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B纪律约束C暗示D凝聚
不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）A对B错
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B利润C奖金D表扬