激励的主要功能有()。A、发掘人的潜能B、提高工作效率C、提高人力资源质量D、弥补物质资源不足

激励的主要功能有()。

A、发掘人的潜能

B、提高工作效率

C、提高人力资源质量

D、弥补物质资源不足

相关考题：

人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

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人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()

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激励的作用有()A. 有利于激发工作热情，发掘潜能B. 有利于推动良好组织文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人员素质

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李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。你认为李总将员工视为( )。 A. “社会人”B.“经济人”C.“关系人”D.“机器人”

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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

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激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。()

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人力资源计划的目标是（）。A．招聘到尽可能多的合格人才B．满足企业发展过程中对人力资源要求C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能D．B与C

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【单选题】人力资源管理的宗旨是（）。A．物质激励B．精神激励C．实现组织目标D．人岗匹配

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9、职业兴趣的作用A．职业发展的巨大动力B．可以充分发掘个人潜能，提高工作效率C．维持职业稳定的重要因素D．可以提升职业抗逆力

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