绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。A.用于进行人员培训的决策B.用于进行培训评估C.用于对培训的效果进行评估D.用于对培训的效果进行评价
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于确定和调整员工薪酬D.用于人员培训与开发决策E.用于改善人们的生活条件
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策E:用于改善人们的生活条件
关于《湖北省行政执法条例》的适用范围，下列哪些说法是正确的？（）A、适用于全国范围内的行政执法活动B、适用于行政执法机关从事行政执法活动C、适用于行政执法人员从事行政执法活动D、适用于湖北省行政区域内的行政执法活动
一般来说，样本标准差可用于反映调查结果的（）A、精度B、信度C、效度D、优度
互联网信息内容管理部门应当加强执法队伍建设，建立健全（）。A、执法人员培训B、考试考核C、资格管理D、持证上岗制度
下列各项不属于执法公示内容的有（）。A、执法主体B、执法监督C、执法结果D、当事人建议
交通运输行政执法人员培训和考试应当按照申领执法证件的门类分科目进行。
执法培训工作包括（）。A、新增执法人员培训B、轮训C、法制干部培训D、领导干部的法律学习E、在岗执法人员的不定期学习
对于审委会成员的上岗资格要求是必须（）。A、经过省级行政执法人员培训班培训B、取得质量技术监督行政执法资格证书C、是行政机关负责人
绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
生产经营单位的安全教育培训的种类有：（）。A、执法教育B、三级安全教育C、实习人员的教育D、特种作业人员培训教育
一般来说，评价工作可分为（）几个阶段。A、重温目标B、搜集、分析资料C、向决策部门报告分析结果D、把分析结果用于决策
审委会成员必须（）A、经过省级行政执法人员培训班培训B、取得质量技术监督行政执法资格证书C、是行政机关负责人
绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬
判断题国家统计局负责组织编制全国统计执法人员培训规划，制定培训大纲。( )A对B错
多选题绩效考评结果可以用于（）。A级别的调整B薪酬的分配和调整C职务的变动D工作人员培训与未来发展的绩效改进
单选题一般来说，样本标准差可用于反映调查结果的（）A精度B信度C效度D优度
多选题绩效考评结果的应用范围包括（）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
多选题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中，考核的结果主要是应用于（ ）。A人员培训B薪酬发放C战略规划D人员的晋升
多选题税收执法的合法性原则包括（ ）。A执法主体法定B执法内容合法C执法程序合法D执法根据合法E执法结果公正
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定和调整员工薪酬
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A强迫分配法B排序法C配对比较法D关键事件法
多选题互联网信息内容管理部门应当加强执法队伍建设，建立健全（）。A执法人员培训B考试考核C资格管理D持证上岗制度