从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论
一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D." 经济人" 假设理论
“自我管理”式绩效考评推崇的是“x”理论人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、"经济人"假设理论
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
认为不存在一种普遍使用的管理模式，而应该根据实际情况采用相应的管理模式，这种方式属于在下列哪种人性假设基础上作出（）。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。A、“德能勤绩”式B、“检查评比”式C、“共同参与”式D、“自我管理”式
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A对B错
判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A对B错
单选题Y理论的人性假设基础是（ ）。A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
单选题从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）AX理论B人的需要理论C4种人性假设DX理论与Y理论结合EY理论
判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错