人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 () 此题为判断题(对，错)。
X理论是基于社会人假设提出的。() 此题为判断题(对，错)。
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
管理者采取的每一项决策和措施,都是基于一种()而进行的。 A.人性假设B.双因素理论C.期望理论D.X理论
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
“自我管理”式绩效考评推崇的是“x”理论人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。A、x理论B、y理论C、xy理论
基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
判断题X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错