麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
Y理论是基于“经济人”假设提出的。() 此题为判断题(对，错)。
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、自动人
科学管理理论的人性假设是（）A、社会人B、政治人C、理性人D、经济人
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
与需求层次理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
德加·沙因提出的对人性的假设是（）A、“经济人假设”B、“自我实现人假设”C、“社会人假设”D、“复杂人假设”
与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
Y理论对人性的假设是（）A、“自我实现的人”B、“社会人”C、“经济人”D、“科学人”
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
古典管理理论对人性的假设是（）A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设
麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错
单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设
单选题古典管理理论对人性的假设是（）A“社会人”假设B“复杂人”假设C“自我实现人”假设D“经济人”假设
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
单选题Y理论的人性假设基础是（ ）。A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
单选题泰勒的科学管理理论的人性假设是（）A经济人B社会人C理性人D自动人