下列选项中是领导干部考核内容的是()。 A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、忠、绩、廉C.德、能、勤、绩、信D.德、信、忠、绩、廉
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即()。A.管理方格理论B.权变理论C.管理系统理论
管理方式与Y理论假定相似的是()A、压榨和权威式B、协商式C、开明和权威式D、集体性参与式
“Z理论”是一种强调()的管理理论。 A、民主参与式B、民主式C、参与式D、经验式
患者主动配合,积极反映情况,与护士共同探讨某些护理措施的取舍,这种类型模式是()。 A、主动—被动式B、指导—合作式C、指导—参与式D、共同—参与式E、消极—被动式
多数情况下,“德能勤绩”式绩效考评的考核指标并不齐全,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标。() 此题为判断题(对，错)。
“自我管理”式绩效考评推崇的是“x”理论人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式
强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论B.X理论C.Y理论D.X—Y理论
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。A管理方格理论B权变理论C管理系统理论
绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查评比”式、“（）”式、“自我管理”式。
利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（）。A、利用-命令式B、温和-命令式C、商议式D、集体参与
中国企业绩效考评发展历程的第四个阶段是（）。A、平均主义下的赏罚调剂B、纯粹笼统的主观评价C、公务员式的德能勤绩评价D、量化的目标考核
对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的（ ）。A、德、能、勤、绩、廉B、德、智、勤、绩、廉C、德、能、勤、智、廉D、德、能、智、绩、廉
我们要顺应这种世界潮流，告别认权式沟通，弱化认人式沟通，推崇认理式沟通。
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）A、专权独裁式B、温和独裁式C、协商式D、参与式
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
在管理系统理论的领导方式中，效率较高的是（）。A、专权命令式B、温和命令式C、参与式D、协商式
德、能是业绩的基础，勤、绩是工作成果的具体表现，而以绩为考核（），也可以说，绩是德、能、勤的综合体现。A、基础B、中心C、关键D、纲领
填空题绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查评比”式、“（）”式、“自我管理”式。
判断题我们要顺应这种世界潮流，告别认权式沟通，弱化认人式沟通，推崇认理式沟通。A对B错
单选题西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（）A一种放任式、尊重式的理论B一种监管式、法治式的理论C一种监理式、协作式的理论D一种流程式、合作式的理论
单选题利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（）。A利用-命令式B温和-命令式C商议式D集体参与
单选题对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）。A专权独裁式B温和独裁式C协商式D参与式
单选题对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的（ ）。A德、能、勤、绩、廉B德、智、勤、绩、廉C德、能、勤、智、廉D德、能、智、绩、廉
单选题德、能是业绩的基础，勤、绩是工作成果的具体表现，而以绩为考核（），也可以说，绩是德、能、勤的综合体现。A基础B中心C关键D纲领
单选题（）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论。A“德能勤绩”式B“检查评比”式C“共同参与”式D“自我管理”式