单选题Y理论的人性假设基础是（　　）。A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设

单选题
Y理论的人性假设基础是（　　）。
A

经济人假设

B

社会人假设

C

复杂人假设

D

自我实现人假设

参考解析

解析：
美国工业心理学家麦格雷戈在其《企业中人的方面》（1960）一书中提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。其中X理论就是对传统管理方式中“经济人假设”的概括，而Y理论的人性假设基础是“自我实现的人”。

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人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
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基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
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X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。
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士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
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关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
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基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
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“社会人”人性理论假设的基础是（）
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
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一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、"经济人"假设理论
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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Y理论的假设认为人性本善。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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填空题“社会人”人性理论假设的基础是（）
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单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设
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单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）AX理论B人际关系理论CY理论D超Y理论
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判断题“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。A对B错
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判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错
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判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A对B错
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