单选题根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(  )。A技术/职能型职业锚B自主/独立型职业锚C创造/创业型职业锚D安全/稳定型职业锚

单选题
根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(  )。
A

技术/职能型职业锚

B

自主/独立型职业锚

C

创造/创业型职业锚

D

安全/稳定型职业锚


参考解析

解析:
沙因提出了以下八种职业锚:①技术/职能型职业锚:他们工作的动机来自有机会充分发挥自己的技术才能,并乐于享受作为某方面专家带来的满足感。②管理型职业锚:拥有管理型职业锚的人有非常强烈的愿望成为管理人员,并将此看成职业进步的标准。③自主/独立型职业锚:追求自主和独立,不愿意受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。即使面临职业选择时,他们也会为了保住自主权而权衡工作的利弊。他们注重培养自力更生、对自己高度负责的态度。他们倾向于专业领域内职责描述清晰、时间明确的工作。④安全/稳定型职业锚:选择职业最基本、最重要的需求是安全与稳定。⑤创造/创业型职业锚:最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西。⑥服务型职业锚:希望能够体现个人的价值观,他们关注工作带来的价值,而不在意能否发挥自己的能力。⑦挑战型职业锚:认为他们可以征服任何事情或任何人,在他们眼里,成功就是“克服不可能超越的障碍,解决不可能解决的问题,战胜更为强硬的对手”。⑧生活型职业锚:最看重弹性和灵活性。

相关考题:

关于职业锚的陈述正确的是() A.职业锚是对个人未来职业发展的预测B.技术型职业锚强调全面管理工作C.自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束D.护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是()。A、赫兹伯格B、沙因C、麦格雷戈D、奥尔德福

哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。()A、创造型职业锚B、管理型职业锚C、安全型职业锚D、自主型职业锚

关于职业锚的陈述,下列哪项是正确的()A、职业锚是对个人未来职业发展的预测B、技术型职业锚强调全面管理工作C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束D、护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬,直到高级管理职位的人的职业锚类型是()A、创造型职业锚B、案例型职业锚C、管理型职业锚

那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运,不愿受别人摆布的人的职业锚属于()A、技术型职业锚B、安全型职业锚C、管理型职业锚D、自主与独立型职业锚

()是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论

在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。A、技术/功能性职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、安全稳定型职业锚E、自主型职业锚

根据“职业锚”理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的()A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型

具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()A、服务/奉献型职业锚的特点B、生活型职业锚的特点C、安全/稳定型职业锚的特点D、管理型职业锚的特点

最大限度摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境是()职业锚的特点。

薛思所认为的“职业锚”包括:技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚。成就感职业锚以及自治独立职业锚。

()类型的个体追求的主要目标是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。A、技术/职能能力型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、自主/独立型“职业锚”D、创造型“职业锚”

追求一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于()A、技术或功能型职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、自主与独立型职业锚

根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。A、技术/职能型职业锚B、自主/独立性职业锚C、创造/创业型职业锚D、安全/稳定性职业锚

单选题根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(  )。A技术/职能型职业锚B自主/独立型职业锚C创造/创业型职业锚D安全/稳定型职业锚

多选题下列比较有代表性的职业选择理论是(  )。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论

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单选题具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()A服务/奉献型职业锚的特点B生活型职业锚的特点C安全/稳定型职业锚的特点D管理型职业锚的特点

单选题那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬,直到高级管理职位的人的职业锚类型是()A创造型职业锚B案例型职业锚C管理型职业锚

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单选题哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。()A创造型职业锚B管理型职业锚C安全型职业锚D自主型职业锚

填空题最大限度摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境是()职业锚的特点。

多选题关于职业生涯的说法,正确的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职生涯强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚可以根据各种测试进行预则D职业生涯锚并不是完全固定不变的E在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚也能发挥重要作用

单选题在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。A技术/功能性职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D安全稳定型职业锚E自主型职业锚

单选题追求一种能最大限度地摆脱组织约束,施展自己职业能力的工作情景的职业锚属于()A技术或功能型职业锚B管理型职业锚C创造型职业锚D自主与独立型职业锚

单选题那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运,不愿受别人摆布的人的职业锚属于()A技术型职业锚B安全型职业锚C管理型职业锚D自主与独立型职业锚