那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）A、创造型职业锚B、案例型职业锚C、管理型职业锚

那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）

  • A、创造型职业锚
  • B、案例型职业锚
  • C、管理型职业锚

相关考题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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()是一种可以强烈地影响别人或支配别人的欲望。 A、母性动机B、权力动机C、成就动机D、亲和动机
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职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。 A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度
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()的职业路径是传统职业阶梯,即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。 A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向
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组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
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权利动机，就是对权利的欲求，是一种强烈的影响别人或支配别人的欲望。()
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心理学家曾研究过丈夫的权力动机与妻子的职业水平之间的关系，研究发现，男子的权力动机与妻子的职业相关程度为-0.42。由以上研究结果可以推导出的是（ ）。A.丈夫的权力动机使他不鼓励妻子选择有竞争性的职业B.丈夫有强烈权力动机，他的妻子有较少的可能寻找竞争性职业C.有强烈权力动机的男人只选择不希望做有竞争性工作的女性为妻D.有职业抱负的女性只选择权力动机较弱的男性结婚
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科学设计职业发展阶梯的层次不包括（　　）。A.阶梯宽度B.阶梯长度C.阶梯高度D.阶梯速度
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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯B．双通道职业晋升阶梯C．管理型职业晋升阶梯D．技术型职业晋升阶梯
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职业献血者的动机一般是（）。A、从血中获利B、帮助别人C、两者都是
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任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。A、单一发展通道B、纵向发展通道C、双通道D、技术序列和管理序列
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那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）A、技术型职业锚B、安全型职业锚C、管理型职业锚D、自主与独立型职业锚
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高权力动机者通常比那些低权力动机者在领导岗位上做得更好一些。
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具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。
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对于那些热切期望发展到自己职业阶梯顶端的管理者来说，找个指导者是一条不错的建议。（）
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领导者由于拥有良好的职业道德而能影响别人，其权力来源属于来自于职位的法定权力。
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职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A、职业生涯阶梯模式B、职业生涯阶梯宽度C、职业生涯阶梯方向D、职业生涯阶梯设置E、职业生涯阶梯长度
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（）是职业发展管理中的主要目标。A、职业发展动机B、职业动机开发C、职业高原D、职业过时
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机关管理体制是一种制度化的关系模式，它是（）A、围绕权力的划分和运行形成的B、围绕权力的划分和领导形成的C、围绕权力的划分和制度形成的D、围绕权力的划分和控制形成的
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职业生涯发展阶梯
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单选题任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。A单一发展通道B纵向发展通道C双通道D技术序列和管理序列
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单选题那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）A创造型职业锚B案例型职业锚C管理型职业锚
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单选题职业献血者的动机一般是（）。A从血中获利B帮助别人C两者都是
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多选题职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A职业生涯阶梯的宽度B职业生涯阶梯的强度C职业生涯阶梯的速度D职业生涯阶梯的高度
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单选题心理学家曾研究过丈夫的权力与妻子的职业水平之间的关系，研究发现，男子的权力动机与妻子的职业相关程度为-0.42，由以上研究结果可以推导出的是（）。A丈夫的权力动机使他不鼓励妻子选择有竞争性的职业B丈夫有强烈权力动机，他的妻子有较少的可能寻找竞争性职业C有强烈权力动机的男人只选择不希望做有竞争性工作的女性为妻D有职业抱负的女性只选择权力动机较弱的男性结婚
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多选题职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A职业生涯阶梯模式B职业生涯阶梯宽度C职业生涯阶梯方向D职业生涯阶梯设置E职业生涯阶梯长度
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单选题那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运，不愿受别人摆布的人的职业锚属于（）A技术型职业锚B安全型职业锚C管理型职业锚D自主与独立型职业锚
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