单选题商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。A业务拓展能力B个人综合能力C专业知识能力D专业胜任能力
单选题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准。
A
业务拓展能力
B
个人综合能力
C
专业知识能力
D
专业胜任能力
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商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.学习成绩B.职业道德修养C.专业胜任能力D.是否党员
下列各项中,属于人力资源政策的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（ ）。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
根据我国《企业内部控制基本规范》，下列关于内部环境要素的表述错误的是（ ）。A.董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用B.关键岗位员工应专岗专人，避免轮换变动，以最大限度保护商业秘密与业务连续性C.企业应将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准D.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
从宏观上讲，下列关于职业道德修养重要性说法不正确的是（）。A、职业道德修养有利于职业生涯拓展B、职业道德修养有利于职业境界提高C、职业道德修养有利于个人成长成才D、职业道德修养有利于个人职位的提升
以下有关兴业银行内部控制的描述错误的有（）。A、各分行应成立分行内部控制委员会，负责分行内部控制的组织、督促、评估与审议B、兴业银行设置独立的内部审计机构，实行系统垂直管理C、对于掌握国家秘密或重要商业秘密的员工应执行离岗限制性规定D、兴业银行在选拔和聘用干部、员工时，应以专业胜任能力为主要考核标准，职业道德修养只作为辅助考核标准
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
单选题众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是（ ）。A控制环境 B控制活动C风险评估D信息与沟通
多选题企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
多选题人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
多选题从宏观上讲，下列关于职业道德修养重要性的说法，正确的是（）A职业道德修养有利于职业生涯的拓展B职业道德修养有利于职业境界的提高C职业道德修养有利于个人成长成才D职业道德修养有利于个人职位的提升
多选题企业的人力资源政策应当包括( )。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定