依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.学习成绩B.职业道德修养C.专业胜任能力D.是否党员
依据银监会《商业银行内部控制指引》,商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将()作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。
A.学习成绩
B.职业道德修养
C.专业胜任能力
D.是否党员
相关考题：
商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼
根据银监会的要求，商业银行对理财从业人员的管理应( )。A．建立理财从业人员持证上岗管理制度B．完善理财从业人员的处罚和退出机制C．加强对理财从业人员的持续专业培训D．加强对理财从业人员的职业操守教育E．建立问责制度
下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有( )。（1分）A．应当高度重视聘用人员的诚信记录，确保其具有与业务岗位要求相适应的专业能力和道德水准B．应强化对分支机构负责人及电脑、财务等关键岗位人员的垂直管理C．应当培育良好的内部控制文化，建立健全员工持续教育制度，加强对员工的法规及业务培训D．应当加强业务人员的从业资格管理
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
依据《中国银监会关于印发商业银行内部审计指引的通知》规定,商业银行审计委员工作职责主要包括:( ) A、审核内部审计章程等重要制度B、审核重要内部审计报告C、审批中长期审计规划和年度审计计划D、指导、考核和评价内部审计工作
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 （ ）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．董事长和总经理进行离任审计D．掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
商业银行应保证个人理财业务从业人员应当具备的资格包括()A:充分认识和了解所从事业务的相关法律法规、行政规章和监管要求B:遵守监管部门和商业银行制定的个人理财业务从业人员职业道德标准和行为守则C:掌握所推介产品或向客户提供咨询顾问意见所涉及产品的特点，并对有关产品市场有所认识和理解D:具备相应的学历水平和工作经验E:具备相关监管部门要求的行业资格
21、企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）。A．员工的聘用、培训、辞退与辞职B．员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C．关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D．掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定