判断题增强团队凝聚力,应较多地采取民主型领导方式。A对B错

判断题
增强团队凝聚力,应较多地采取民主型领导方式。
A

B


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相关考题:

美国社会心理学家勒温用实验证明,相对于另几种领导方式而言,有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是()。 A、专制型B、民主型C、自由放任型D、工作与人际关系并重型

专制型比民主型领导方式凝聚力强。() 此题为判断题(对,错)。

企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,确保企业战略顺利实施的方式,属于( )。 A.改革型方式B.参与型文化C.授权型文化D.文化型方式

根据管理方格理论,关心人和关心生产两个维度得分都较高,属于()领导方式。 A.民主型B.参与型C.团队型D.乡村俱乐部型

对于团队成员的工作和处于比较被动的情况下,(  )的领导方式则可能比较有效。A:专制型B:民主型C:放任型D:开放型

领导方式有多种,为了有效地做好工作,应采用:()A、专制的领导方式;B、权威的领导方式;C、民主的领导方式;D、综合的领导方式。

企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为()。A、指令型方式B、变革型方式C、合作型方式D、文化型方式

学习型团队领导方式;

增强团队凝聚力,应较多地采取民主型领导方式。

下列各种类型的领导方式中,()容易造成较高的以任务为中心的领导方式,更有利于团队凝聚力的发展。A、专制型和人情取向高的领导方式B、放任型和工作取向高的领导方式C、民主型和人情取向高的领导方式D、民主型和工作取向高的领导方式

布莱克和莫顿认为,领导者应客观地分析单位内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为()A、任务型管理方式B、中间型管理方式C、战斗协作型管理方式D、乡村俱乐部型管理方式

布莱克和穆顿认为,领导者应客观地分析企业内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为()A、贫乏型管理方式B、中庸之道型管理方式C、团队型管理方式D、乡村俱乐部型管理方式

如果一个领导者决断力很强,并且信奉X理论,他很可能采取()的领导方式。A、专权型B、民主型C、放任型D、综合型

自我管理型团队领导方式;

民主的领导方式是指()。A、在做决定时,领导者与团队成员进行讨论B、在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论C、领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受D、领导者提出方案,让团队成员讨论

单选题民主的领导方式是指()。A在做决定时,领导者与团队成员进行讨论B在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论C领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受D领导者提出方案,让团队成员讨论

单选题对中国的团队进行管理的目的在于()A增强组织团队外部的实力B增强组织团队自身的实力C增强组织团队自身的凝聚力D增强组织团队自身的实践力

单选题如果一个领导者决断力很强,并且信奉X理论,它很可能采取()的领导方式?A专制型B民主型C放任型D随意型

判断题增强团队凝聚力,应较多地采取民主型领导方式。A对B错

单选题下列各种类型的领导方式中,()容易造成较高的以任务为中心的领导方式,更有利于团队凝聚力的发展。A专制型和人情取向高的领导方式B放任型和工作取向高的领导方式C民主型和人情取向高的领导方式D民主型和工作取向高的领导方式

单选题在项目团队成员的工作态度比较被动的情况下,建设项目负责人通常应采用的比较有效的领导方式是(  )。[2011年真题]A民主型B放任型C开放型D专制型

单选题对于项目管理团队而言,效果最差的领导方式是(  )。[2008年真题]A专制型B民主型C放任型D亲和型

单选题企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,从而确保企业战略顺利实施,此方式为 ( )A指令型方式B变革型方式C合作型方式D文化型方式

问答题学习型团队领导方式;

单选题布莱克和莫顿认为,领导者应客观地分析单位内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为()A任务型管理方式B中间型管理方式C战斗协作型管理方式D乡村俱乐部型管理方式

单选题领导方式有多种,为了有效地做好工作,应采用:()A专制的领导方式;B权威的领导方式;C民主的领导方式;D综合的领导方式。

单选题影响团队的凝聚力内部因素中,以下哪个不是属于内部因素()。A外来威胁B团队目标C领导方式D团队状况

单选题企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为()。A指令型方式B变革型方式C合作型方式D文化型方式