单选题企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施，此方式为 ( )A指令型方式B变革型方式C合作型方式D文化型方式
单选题
企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施，此方式为 ( )
A
指令型方式
B
变革型方式
C
合作型方式
D
文化型方式
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。 A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
优秀的保险企业文化对公司员工的思维和行为方式产生着深刻的影响,保险公司应当运用优秀的保险企业文化来充分调动公司员工的积极性,增强企业凝聚力,使企业文化导向与战略目标相吻合,使企业经营目标导向与员工切身利益相吻合,充分发挥优秀的保险企业文化对公司发展战略目标的支持推动作用。() 此题为判断题(对，错)。
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。 A. 改良型方式B. 合作型方式C. 授权型方式D. 集权型方式
企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。A、指令型方式B、变革型方式C、合作型方式D、文化型方式
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
实施企业文化传播工程，要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系，充分发挥各级培训中心（党校）的作用，对（）进行企业文化培训。A、各级领导干部B、管理人员C、全体员工D、各级领导干部、全体员工
材料一：商务部就可口可乐收购汇源果汁案指出：“商务部做出禁止收购的决定，既不受外部因素的干扰，也非保护主义。本案的裁决与中国的外资政策无关。中国政府是根据我国实际情况和依据《反垄断法》做出的客观裁定，是对广大人民的利益负责，完全不同于贸易和投资保护主义。 材料二：汇源以尊重、关爱、培养、激励员工的实际行动，实现了“企业以员工为本”价值理念的普遍传播、认同和实施，并从而实现了“员工以企业为家”的理念认同和实施，极大地增强了企业的向心力的凝聚力，调动了员工的积极性和创造性。汇源集团也正是因为倡导“以奉献为宗旨，以质量为生命，以人才为根本，以绩效为导向”的企业文化理念，才铸就了今天的辉煌。结合上述材料，运用文化生活的相关知识回答企业文化的发展有什么意义？
企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。A、领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助B、领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂C、在宣传上投入不足D、员工对未知文化心存疑虑E、员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
多选题企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。A领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助B领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂C在宣传上投入不足D员工对未知文化心存疑虑E员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息
单选题某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）A加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。B加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。C在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。D即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
单选题企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。A指令型方式B变革型方式C合作型方式D文化型方式
多选题实施企业战略控制的条件有：（ ）A良好的企业战略规划B得力的领导者C有效的员工行为D优良的企业文化E健全的组织结构