克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法
()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 A.宽大化误差B.严格化误差C.居中趋势误差D.晕轮误差
文件／页面设置／版面中的"居中"表示()。 A.文档以左右页边距居中B.文档以上下页边距居中C.文档以左右缩进居中D.文档以上下缩进居中
在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()。 A、晕轮效应B、首因效应C、居中趋势D、偏紧倾向
描述集中趋势指标的（）是指一组由小到大顺序排列的观测值中位次居中的那个观测值。A.几何均数B.样本均数C.中位数D.算术均数
下列各项属于评价分布误差的有（ ）。A.宽松误差B.紧缩误差C.居中趋势D.严格误差E.分散趋势
集中趋势和中间倾向亦称()。A.趋中误差B.区域误差C.中间趋势D.居中趋势
趋势的类型根据道氏理论共有三种，那么对三种趋势的区别下列说法错误的是（）A、主要趋势时间最长，波动幅度最大B、短暂趋势持续时间最短，波动幅度最小C、次要趋势持续时间居中，波动幅度居中D、三种趋势的最大区别是时间的长短
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A、工作绩效考核标准不明确B、晕轮效应C、居中趋势D、偏松或偏紧倾向E、员工过去的绩效状况
某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势
在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A、晕轮效应B、居中趋势C、个体偏见D、偏松或偏紧倾向
如果希望打印内容处于页面中心，可以选择页面设置中的（）A、水平居中B、垂直居中C、水平居中和垂直居中D、无法办到
文件/页面设置/版面中的"居中"表示（）。A、文档以左右页边距居中B、文档以上下页边距居中C、文档以左右缩进居中D、文档以上下缩进居中
（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势
考核者的失误包括（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等
多选题下列属于评价分布误差的有（ ）。A宽松误差B紧缩误差C居中趋势D严格误差E分散趋势
单选题趋势的类型根据道氏理论共有三种，那么对三种趋势的区别下列说法错误的是（）A主要趋势时间最长，波动幅度最大B短暂趋势持续时间最短，波动幅度最小C次要趋势持续时间居中，波动幅度居中D三种趋势的最大区别是时间的长短
单选题文件/页面设置/版面中的"居中"表示（）。A文档以左右页边距居中B文档以上下页边距居中C文档以左右缩进居中D文档以上下缩进居中
单选题某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）A偏松趋势B居中趋势C马太效应D偏紧趋势
多选题评价者失误包括（）。A个人的偏见B晕轮效应C社会的偏见D居中趋势E害怕出现敌对情绪
多选题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A晕轮效应B处罚效应C居中趋势D成见效应E专一趋势
单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A简单排列法B强迫分布法C成绩记录法D成对比较法
单选题如果希望打印内容处于页面中心，可以选择页面设置中的（）A水平居中B垂直居中C水平居中和垂直居中D无法办到
单选题在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是（）A晕轮效应B首因效应C居中趋势D偏紧倾向
单选题在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）A晕轮效应B居中趋势C个体偏见D偏松或偏紧倾向