单选题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）A社会性B能动性C时效性D再生性

单选题
古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）
A

社会性

B

能动性

C

时效性

D

再生性

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。 A、多元B、以人为中心C、主动D、系统
查看答案
人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
查看答案
人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()
查看答案
人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()
查看答案
人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
查看答案
人力资源的力量来源于()的合理结构和有效机制。 A.绩效管理B.战略管理C.人力资源构成要素D.人力资源
查看答案
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
查看答案
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性B:能动性C:时效性D:社会性
查看答案
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束C．现代人力资源管理追求效用最大化D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
查看答案
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
查看答案
人力资源预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测
查看答案
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速B、现代人力资源管理替代传统人事管理C、对员工承担责任D、现代人力资源管理由初阶向高阶E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
查看答案
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
查看答案
现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
查看答案
人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。
查看答案
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
查看答案
（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A、人力资源数量B、人力资源智力C、人力资源质量D、人力资源个性
查看答案
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
查看答案
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场
查看答案
现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。
查看答案
简述人力资源于人事管理的异同。
查看答案
多选题现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。A人力资源的数量B人力资源的质量C人力资源的体力D人力资源的智力E人力资源的教育
查看答案
单选题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）A社会性B能动性C时效性D再生性
查看答案
填空题现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
查看答案
判断题现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A对B错
查看答案
多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
查看答案
单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A人力资源的教育结构B人力资源的年龄结构C人力资源的性别结构D人力资源的质量结构
查看答案
热门标签