现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性B:能动性C:时效性D:社会性

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。

A:可变性
B:能动性
C:时效性
D:社会性

参考解析

解析：人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而人力资源具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

相关考题：

人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
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微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性。()
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人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()
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人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念
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人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。A． 健康状况B．知识水平C．技能水平D．人际关系
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
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人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）
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现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
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（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A、人力资源数量B、人力资源智力C、人力资源质量D、人力资源个性
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关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。A、企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B、企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C、企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D、考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手E、企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
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费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
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人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）A、数量B、质量C、层次D、结构E、学历
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多选题现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。A人力资源的数量B人力资源的质量C人力资源的体力D人力资源的智力E人力资源的教育
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单选题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）A社会性B能动性C时效性D再生性
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填空题现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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判断题现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A对B错
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判断题公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。A对B错
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单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A人力资源的质量B人力资源的数量C人力资源的总量D人力资源的素质
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多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
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单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A整体的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划
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