在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是( )。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
人力资源的构成内容包括()。 A.能力素质B.体质C.心理素质D.智质
人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
基础素质，科学文化知识，经验和能力构成人力资源的质量。()
人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
影响人力资源数量的因素有（ ）。 A．文化技术素质 B．人口的年龄构成 C．人口总量及其变动 D．思想道德素质 E．劳动力参与率
在人口总量一定的条件下，（ ）直接决定了人力资源的数量。 A．人力的年龄构成 B．劳动力参与率 C．人口总量及其变动 D．人口文化技术素质
负荷组是指（）A、由一个供电点构成的集合B、由多个用电负荷构成的集合C、由单个或多个供电点构成的集合D、由一段线路上的供电点和用电负荷构成的集合
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
决议行为是什么的集合？（）A、数个单独行为的偶然结合B、数个单独行为的必然集合C、单个单独行为的偶然集合D、单个单独行为的必然集合
人力资源市场的构成要素包括（）。A、劳动力B、用人单位C、人力资源市场D、价格E、供求关系
企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。A、人员构成B、组织机构C、组织战略D、人员素质
人力资源是由数量和（）两个方面构成。A、定量B、质量C、劳动力D、人口
（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源激励D、人力资本运营
不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A、人力的年龄构成B、劳动力参与率C、人口总量及其变动D、人口文化技术素质
下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）A、年龄构成B、学历构成C、职位分布D、部门分布E、素质构成
人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。A、劳动力的配置者B、劳动力的使用者C、劳动力的调节者D、劳动力的拥有者E、劳动力的供给者
单选题在人口总量一定的条件下，（）直接决定了人力资源的数量。A人力的年龄构成B劳动力参与率C人口总量及其变动D人口文化技术素质
单选题不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）A外部劳动力市场B内部劳动力市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场
判断题“科技兴教”，全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。A对B错
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A本行业劳动力平均价格B所属行业的价值链长度C本地区人力资源总体构成D所在地区劳动力市场供求状况
问答题简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成