员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。() 此题为判断题(对，错)。
进行静态管理是现代人力资源管理的特征。() 此题为判断题(对，错)。
现代人力资源管理处于决策层地位。() 此题为判断题(对，错)。
评价中心技术起源于1945年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。() 此题为判断题(对，错)。
大陆法系的检察制度起源于德国。此题为判断题(对，错)。
渠道成员的甄选属于渠道管理的内容。此题为判断题(对，错)。
现代物业管理行业组织起源于美国.() 此题为判断题(对，错)。
“经济法“的概念起源于德国。() 此题为判断题(对，错)。
基础教育课程评价改革的目标在于改变课程评价强调甄选与选拔的功能。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对，错)。
甄选程序中包括职位安排。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。() 此题为判断题(对，错)。
职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。() 此题为判断题(对，错)。
在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。() 此题为判断题(对，错)。
与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。() 此题为判断题(对，错)。
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
德国现代教育管理制度是比较典型的“地方分权型”。() 此题为判断题(对，错)。
日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对，错)。
调控是对员工实施的合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的控制和调整工作。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。() 此题为判断题(对，错)。
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A、德国B、英国C、法国D、美国
单选题评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于（）。A德国B英国C法国D美国
单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A评价中心B素质评价C测评中心D效应评价