人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

人力资源总量是()的乘积。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源的数量与质量

C、人力资源的价格与数量

D、人力资源的能力与数量

相关考题：

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。() 此题为判断题(对，错)。
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在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为（ ）。A．从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积B．从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和C．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和D．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E．从绝对量来看，总量指数等于各因素指数差额之和
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在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为( )。A．从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积B．从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和C．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和D．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E．从绝对量来看，总量指数等于各因素指数差额之和
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在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系是( )。A．总量指数等于各因素指数之和B．总量指数等于各因素指数的乘积C．总量指数等于各因素指数之比D．总量的变动差额等于各因素变动差额之积E．总量的变动差额等于各因素变动差额之和
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人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
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从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
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人力资源总量是人力资源量与质的统一。()
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在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为()。A:总量指数等于各因素指数的乘积B:总量指数等于各因素指数之和C:总量指数的变动差额等于各因素指数变动差额之和D:总量指数的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E:总量指数等于各因素指数差额之和
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从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。A.人力资源总体构成B.人口总量与人力资源率C.地区经济发展水平D.劳动者的择业心态与模式
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