人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()

人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。()


相关考题:

人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质

人力资源质量的形成关键在人力资源投资。()

人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()

关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是() A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富,其经济价值非常大B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系C、低质量的人力资源操作技能差,不能完成高质量者的工作,对高质量者根本没有替代性D、高质量的人力资源具有较高的工作能力,对低质量者替代性强

在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错

一般来说,复杂的劳动只能由()来从事,简单劳动则可以由()从事。A.高质量的人力资源,低质量的人力资源B.低质量的人力资源、高质量的人力资源C.高质量的人力资源、高质量的人力资源D.低质量的人力资源

【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容?A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的数量与质量D.人力资源的需求