用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
相关考题：
根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用() A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B.本单位的技术骨干C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者E.本单位学历较高的劳动者
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B . 与单位订立无固定期限劳动合同的C . 女职工D . 新招入单位的大学毕业生E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同B、在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、与单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D、青年员工
企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。A、与本单位订立无固定期限劳动合同的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
单选题下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡A与单位订立较长期限的固定期限劳动合同B在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C与单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
单选题下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
多选题用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同的B患病或非因工负伤的劳动者C家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的D连续多年被评为先进的劳动者E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
多选题经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。A与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与单位订立无固定期限劳动合同的C女职工D新招人单位的大学毕业生E家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
多选题(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )A本单位高级管理人员B本单位高级技术人员C与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的