多选题经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。A与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与单位订立无固定期限劳动合同的C女职工D新招人单位的大学毕业生E家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
多选题
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
A
与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B
与单位订立无固定期限劳动合同的
C
女职工
D
新招人单位的大学毕业生
E
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
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解析：
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关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员D：经济性裁员无需支付经济补偿
经济性裁员时，应当优先留用的人员有()。A . 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B . 与单位订立无固定期限劳动合同的C . 女职工D . 新招入单位的大学毕业生E . 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。A、与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员B、与本单位订立了无固定期的劳动合同人员C、家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员D、与本单位订立劳务派遣协议的人员
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时，优先留用D、应当在裁员时，多支付1月工资
用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D、青年员工
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。[2015年真题]A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
单选题《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（ ）A不得解除劳动合同B不得裁员C应当在裁员时，优先留用D应当在裁员时，多支付1月工资
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
单选题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A表现较好的职工B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工