多选题(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )A本单位高级管理人员B本单位高级技术人员C与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员E与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
多选题
(2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )
A
本单位高级管理人员
B
本单位高级技术人员
C
与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
D
家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员
E
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
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企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 用人单位高层管理人员
用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括( )。A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D．高级管理人员
《劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用的人员类型包括()。 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E、劳务派遣人员
根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用() A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:( )。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D、即将退休的人员
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。A:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B:企业的专业技术人员C:企业管理者的亲属D:与本单位订立无固定期限劳动合同的E:家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员A.临时用工人员B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E.单位的高级管理人员、高级技术人员
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员不包括()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B.本单位的技术骨干C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者E.本单位学历较高的劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应当优先录用的劳动者有（ ）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.企业中工作表现优异的员工C.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的D.与本单位订立无固定期限劳动合同的E.企业的高级管理人员
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
裁剪人员时，应当优先留用（ ）。A.对公司有杰出贡献的员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的E.领导的亲属朋友
《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。A、与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员B、与本单位订立了无固定期的劳动合同人员C、家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员D、与本单位订立劳务派遣协议的人员
企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。A、与本单位订立无固定期限劳动合同的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D、女职工
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
多选题用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B女职工C于本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
多选题《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。A与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员B与本单位订立了无固定期的劳动合同人员C家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员D与本单位订立劳务派遣协议的人员
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业进行经济性裁员时,法定应当优先录用的劳动者有（ ）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B企业中工作表现优异的员工C家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的D与本单位订立无固定期限劳动合同的E企业的高级管理人员
多选题《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（ ）。[2013年真题]A与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员B与本单位订立了无固定期的劳动合同人员C家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员D与本单位订立劳务派遣协议的人员
多选题根据我国劳动合同的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有( )A与本单位签订无固定期限劳动合同的B家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的C与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的D本单位巾层以上管理人员E本单位先进工作者
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A与本单位订立无固定期限劳动合同B与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
多选题下列人员中,属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）A与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者B本单位的技术骨干C与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者D家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者E本单位学历较高的劳动者
多选题用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。A与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E单位的高级管理人员、高级技术人员