用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
相关考题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁员时优先留用的人员包括()。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的
【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工