劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工


相关考题:

根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用() A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工

用人单位裁员时优先留用的人员包括()。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的

【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者B.订立无固定期限劳动合同的劳动者C.女职工D.年老体弱的职工