劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工
劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
相关考题：
根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用() A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁员时优先留用的人员包括（）。A．与本单位订立无固定期限劳动合同的B．与本单位订立固定期限劳动合同的C．与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的D．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的
【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是（)。A．订立短期固定期限劳动合同的劳动者B．订立无固定期限劳动合同的劳动者C．女职工D．年老体弱的职工