? 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
u 在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？
u 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？
u 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
u 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？
u 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
u 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
u 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
u 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
u 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？
u 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？
u 在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？
u 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
u 如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？
u 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
u 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？
u 请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？
u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
u 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
公司的团队共事观是（）。A、做好自己份内的事，独立完成工作B、你要别人怎样待你，你应先怎样待人C、处理好与自己工作相关的同事要关系
单选题公司的团队共事观是（）。A做好自己份内的事，独立完成工作B你要别人怎样待你，你应先怎样待人C处理好与自己工作相关的同事要关系