目标管理(MO),是美国学者彼得·德鲁克于1954年首先提出来的。现已在世界各地广泛应用。() 此题为判断题(对，错)。
目标管理(ManagementByObjectives),简称MBO,是美国管理学家彼得德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中提出的。() 此题为判断题(对，错)。
著名的管理理论家彼得·德鲁克把管理解释为:“为组织提供指导、领导权并决定如何利用组织资源去完成目标的活动。”。() 此题为判断题(对，错)。
美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。()
目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克(peterf.drucker)1954年提出的。() 此题为判断题(对，错)。
管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。() 此题为判断题(对，错)。
目前大家公认的现代人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》一书中首先提出并正式加以明确界定的。() 此题为判断题(对，错)。
“人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.闽斯特伯塔B.舍尔茨C.欧文D.德鲁克
“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A:敏斯特伯格B:舒尔茨C:欧文D:德鲁克
“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。A.泰勒B.赫茨伯格C.彼得?德鲁克D.麦克尔?朱修斯
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论D.人力资本理论
“人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.闽斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克
著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户
20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。A、彼得·德鲁克B、弗鲁姆C、诺伯特·维纳D、亚当斯
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）。A、蓝海战略理论B、互惠原理理论C、目标管理理论D、六圈管理理论
愿景一词，最早由美国著名的管理学家和组织行为专家（）在《第五项修炼》中提出。A、彼得·德鲁克B、彼得·圣吉C、雷西斯·列科D、菲利普·科特勒
著名管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。
人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。A、约翰.康芒斯B、彼得.德鲁克C、西奥多.舒尔茨D、加里.贝克尔
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。A、彼得·德鲁克B、彼得·圣吉C、米尔科维奇D、菲利普·科特勒
判断题管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。A对B错
单选题“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A闽斯特伯格B舒尔茨C欧文D德鲁克
判断题美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。A对B错
单选题人力资源的概念由（ ）首先正式提出并加以明确界定。A约翰·康芒斯B彼得·德鲁克C西奥多·舒尔茨D加里·贝克尔
判断题管理者角色的概念是美国著名管理学家彼得.德鲁克提出来的.A对B错
判断题著名管理大师彼得·德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。A对B错
判断题在管理学大师彼得·德鲁克那里，管理几乎就是领导的代名词。A对B错