“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）A.激励理论B.增权理论C.人性假设理论D.人力资本理论

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）

A.激励理论
B.增权理论
C.人性假设理论
D.人力资本理论

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解析：

相关考题：

下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤
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人力资源是由()首先正式提出来的? A.舒勒B.彼得•德鲁克C.沃克D.科迈斯-麦吉阿
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“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克(Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。() 此题为判断题(对，错)。
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“人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出() A、威廉·配第B、亚当·斯密C、彼特·德鲁克D、彼得·圣吉
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目前大家公认的现代人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》一书中首先提出并正式加以明确界定的。() 此题为判断题(对，错)。
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“人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.闽斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克
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人力资源这一概念首先是由（ ）提出并加以明确界定的A.彼得.德鲁克B.西奥多.W.舒尔茨C.麦格雷戈D.杰伊.W.洛希
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现代意义上的“人力资源管理”的概念是下列哪位提出的。（）A、怀特﹒巴克B、马克斯﹒韦伯C、罗宾斯D、彼得﹒德鲁克
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提出“目标管理”概念的管理大师是（）A、赫伯特·西蒙B、切斯特·巴纳德C、彼得·德鲁克D、约翰·科特
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人力资源管理最早由哪位学者提出（）A、舒尔茨B、彼得•德鲁克C、斯宾塞D、马斯诺
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人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。A、彼得.德鲁克B、西奥多.W.舒尔茨C、麦格雷戈D、杰伊.W.洛希
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
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在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的A、舒尔茨B、巴克C、德鲁克D、贝克尔
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人力资源管理模式理论是由（）提出的。A、彼得.德鲁克B、雷蒙德.迈勒斯C、梅奥D、怀特.巴克
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“人力资源”一词是由（）提出的。A、泰罗B、甘特C、彼得德鲁克D、梅奥
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详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）A、彼得德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特巴克
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人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。A、约翰.康芒斯B、彼得.德鲁克C、西奥多.舒尔茨D、加里.贝克尔
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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）A、戴瓦纳B、德鲁克C、巴纳德D、西蒙
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“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A、敏斯特伯格B、舒尔茨C、欧文D、德鲁克
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等A、①②③④B、①③C、②④D、②③④⑤
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现代意义上的“人力资源”的概念是下列哪位提出的。（）A、怀特﹒巴克B、马克斯﹒韦伯C、罗宾斯D、彼得﹒德鲁克
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单选题人力资源的概念由（　　）首先正式提出并加以明确界定。A约翰·康芒斯B彼得·德鲁克C西奥多·舒尔茨D加里·贝克尔
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单选题现代意义上的“人力资源管理”的概念是下列哪位提出的。（）A怀特﹒巴克B马克斯﹒韦伯C罗宾斯D彼得﹒德鲁克
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单选题人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。A彼得.德鲁克B西奥多.W.舒尔茨C麦格雷戈D杰伊.W.洛希
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单选题人力资源管理最早由哪位学者提出（）A舒尔茨B彼得•德鲁克C斯宾塞D马斯诺
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单选题在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的A舒尔茨B巴克C德鲁克D贝克尔
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单选题“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A敏斯特伯格B舒尔茨C欧文D德鲁克
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单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A激励理论B增权理论C人性假设理论D人力资本理论
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