下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法
系统的绩效考核方法不包括()。 A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
政府绩效评估常用的方法主要有()A.3E评价法B.标杆管理法C.平衡计分卡法D.360度绩效评估法
覆盖了整个供应链的绩效评价指标的供应链绩效评价的方法是()。 A.ROF法B.平衡记分卡法C.供应链运作参考模型法D.层次分析法
下列属于公共部门绩效管理方法的是()。 A."3E"评价法B.标杆管理法C.平衡记分卡法D.层次分析法E.水平分析法
诺顿和卡普兰于1992年发明了()。 A.成功关键分析法B.系统分析法C.平衡记分卡法D.标杆基准法
下列不属于绩效改进工具的是（ ）。A．波多里奇卓越绩效标准B．强制分布C．平衡记分卡D．六西格玛管理E．标杆超越
公司级绩效目标设定的方法不包括（ ）。A.标杆基准法B.平衡计分法C.概率分析法D.成功关键分析法
基于企业战略的系统考核方法包括（ ）A.目标管理法B.关键事件法C.标杆超越法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡法
下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.人员核查法D.关键绩效指标法
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
关键绩效指标法的主线包括（ ）。A.目标—手段法B.目标责任法C.目标管理法D.标杆超越法E.对比分析法
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。A、标杆管理法B、平衡记分卡法C、层次分析法D、双向法
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡记分卡法D、层次分析法E、水平分析法
公共危机管理绩效评估的方法包括（）。A、标杆管理法B、平衡记分卡C、360度绩效评估法D、4E评估法
单选题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A平衡记分卡B目标管理法C关键因素分析法D标杆基准法
多选题公共危机管理绩效评估的方法包括（）。A标杆管理法B平衡记分卡C360度绩效评估法D4E评估法
单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法