关键绩效指标法的主线包括（　）。A.目标—手段法B.目标责任法C.目标管理法D.标杆超越法E.对比分析法

关键绩效指标法的主线包括（　）。


A.目标—手段法

B.目标责任法

C.目标管理法

D.标杆超越法

E.对比分析法

参考解析

解析：本题考查的是：关键绩效指标法。

建立KPI指标体系的两条主线：（1）按照组织结构分解，“目标—手段”法；（2）按照流程分解，“目标责任法”。

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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
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提取关键绩效指标的方法包括（　）。A、综合指标法B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法E、标杆基准法
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目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
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关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
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