目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。A、平衡记分卡B、目标管理法C、关键因素分析法D、标杆基准法
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。
- A、平衡记分卡
- B、目标管理法
- C、关键因素分析法
- D、标杆基准法
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