公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。A.标杆基准法B.平衡计分法C.概率分析法D.成功关键分析法

公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。

A.标杆基准法
B.平衡计分法
C.概率分析法
D.成功关键分析法

参考解析

解析：公司级绩效目标设定主要有以下三种方法：①平衡计分法；②标杆基准法；③成功关键分析法。

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目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
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设定绩效目标应从()、()、()。
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目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。A.平衡计分卡B.关键绩效C.合成考评D.经验总结法
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目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:关键绩效C:合成考评D:经验总结法
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单选题公司绩效目标设定的方法不包括（　　）。A标杆基准法B平衡计分法C概率分析法D成功关键分析法
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问答题简述绩效目标的设定方法和程序
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填空题设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
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单选题绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）A管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
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判断题国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。A对B错
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