(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格
(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A.欧文
B.泰勒
C.梅奥
D.芒期特伯格
B.泰勒
C.梅奥
D.芒期特伯格
参考解析
解析：P2-8
罗伯特?欧文（Robert Owen，1771-1858）曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，因而被人们称为“现代人事管理之父”。
罗伯特?欧文（Robert Owen，1771-1858）曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，因而被人们称为“现代人事管理之父”。
相关考题：
下面关于电子政务系统评价与电子政务绩效评价关系的说法正确的有()。 A.系统评价的阶段是在系统规划建设阶段，绩效评价是在系统运行维护阶段B.系统评价的重点是系统的基础设施、技术、功能等，绩效评价的重点在于系统运行产生的影响和效益C.系统评价的主体多为第三方的评价机构，绩效评价的主体是政府、第三方机构或公众方面的人员D.系统评价相对于绩效评价难度较大E.系统评价的主体多为政府
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。A:创建了最早的工作绩效评价体系B:设计了最有效的标准工作方式C:提出了人力资本理论D:发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B:创建了最早的工作绩效评价体系C:提出了人力资本理论D:设计了最有效的标准工作方式
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是( )。A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“以人为导向”的管理思想出现
以下正确的是（ ）A．欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”B．泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”C．梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说D．心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论E．后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称
以下关于快照技术，描述错误的是？（）A、回滚文件系统快照时，必须取消对源文件系统的共享挂载B、同一个文件系统打开多个快照后，回滚到其中一个快照，回滚完成后，将删除目标快照创建时间点之后的所有快照C、手动为某个文件系统创建快照时，超过产品规格的限制将不能为该文件系统创建新的快照D、为文件系统创建定时快照时，存储系统自动删除最早创建的快照，自动生成新的快照
单选题最早创立工作绩效评价体系的是（）。A罗伯特.欧文B泰罗C闵斯特伯格D霍桑