在企业人力资源管理过程中,( )最早创建了工作绩效评价系统。A.梅奥 B.欧文 C.雷特 D.泰勒

在企业人力资源管理过程中,( )最早创建了工作绩效评价系统。
A.梅奥 B.欧文 C.雷特 D.泰勒


参考解析

解析:

相关考题:

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A.员工工作分配与调整B.员工绩效评价与考核C.员工福利与薪酬制度D.人力资源规划与计划

人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。 A.制定人力资源规划B.人员的招聘与解聘C.工作绩效评价D.员工的职业发展E.企业的市场发展

人力资源管理的关键系统有()。 A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策

在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。() 此题为判断题(对,错)。

关于造成小企业人力资源管理特殊性的原因,错误的描述是()。 A.企业规模小,不可能配置专职的人力资源管理员工B.工作重心在人力资源管理之外C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题

()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。A、泰勒B、雨果C、芒斯特伯格D、罗伯特E、欧文F、乔治G埃尔顿H梅奥

( )最早创建了工作绩效评价系统。 A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.赫茨伯格

( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源B.提高人力资源管理的工作效率C.使用人力资源信息系统的员工进行培训D.规范人力资源管理流程E.为企业领导决策提供帮助

绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?

人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A、制定人力资源规划B、人员的招聘与解聘C、工作绩效评价D、员工的职业发展E、企业的市场发展

在企业人力资源管理过程中,()最早创建了工作绩效评价系统。A、梅奥B、欧文C、雷特D、泰勒

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划

特许经营企业人力资源管理的具体内容有()A、绩效评价B、安全与健康C、建立现代企业制度D、报酬

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。

最早创建了绩效评价系统,被誉为“人事管理的先驱”的是()。A、泰勒B、欧文C、梅奥D、舒尔茨

简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。

下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用?

单选题在企业人力资源管理过程中,()最早创建了工作绩效评价系统。A梅奥B欧文C雷特D泰勒

多选题人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A制定人力资源规划B人员的招聘与解聘C工作绩效评价D员工的职业发展E企业的市场发展

多选题工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。A人员招募与挑选过程中B人力资源规划过程中C工作评价与报酬决策过程D培训要求的确定过程中E为企业战略提供决策信息

多选题特许经营企业人力资源管理的具体内容有()A绩效评价B安全与健康C建立现代企业制度D报酬

单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标