群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ）A.奖金共享B.收益共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股 确认答案

群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ）

A.奖金共享
B.收益共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股 确认答案

参考解析

解析：群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。因此，本题应该选BCE。

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群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。A．收益共享B．奖金共享C．利润共享D．加薪共享E．员工持股
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绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
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群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
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群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
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群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ） 。A 、 收益共享B 、 奖金共享C 、 利润共享D 、 加薪共享E 、 员工持股
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(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层
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（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层
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绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股
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以下哪类组织提供的服务行动是我国社会政策行动中最主要的部分（　）A、商业性服务机构B、初级群体(包括家庭、亲属、朋友和邻里等)C、互动组织D、政府组织E、非政府一些营利组织
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群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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多选题群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
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