群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。


相关考题:

绩效的层次不包括()。 A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。 A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效

在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。 A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效

()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

以下关于绩效评估描述错误的选项是()。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言,组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

系统的()主要指的是系统的结构是有层次的,企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。A、集合性B、层次性C、相关性D、稳定性

按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效

组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、团队绩效

()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

绩效分为三个层次,其中第三层是()A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效

从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效

实践中绩效考核划分为三个层次()A、个人绩效B、部门绩效C、区域绩效D、公司绩效

绩效评估分为()。A、个人绩效考评B、组织绩效评价C、个人绩效评估D、组织绩效评估

企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率,也可以说是()A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效

行政绩效分为()三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效

判断题绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A对B错

多选题实践中绩效考核划分为三个层次()A个人绩效B部门绩效C区域绩效D公司绩效

单选题()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

单选题()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效

单选题()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效

判断题群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。A对B错

单选题组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D团队绩效

多选题从组织层次上来看,绩效可以划分为()。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效

多选题按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效