群体和组织层面的绩效薪资不包括( ) 。A 、 收益共享B 、 奖金共享C 、 利润共享D 、 加薪共享E 、 员工持股
群体和组织层面的绩效薪资不包括( ) 。
A 、 收益共享
B 、 奖金共享
C 、 利润共享
D 、 加薪共享
E 、 员工持股
B 、 奖金共享
C 、 利润共享
D 、 加薪共享
E 、 员工持股
参考解析
解析:群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、 利润共享、 员工持股等, 能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。 那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法, 就是以群体绩效为基础的薪资设计, 通过把团队绩效和个人报酬相联系, 来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。
相关考题:
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
绩效薪资的最大特点在于( )。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层
组织导向型变革的变革方向是()。A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
来自于非正式群体,主要用来约束非正式群体内部成员的相互作用。比如,群体成员应该与谁一起吃午饭,这属于规范类型中的()。A、与群体绩效活动有关的群体规范B、群体成员形象方面的群体规范C、社交方面的群体规范D、与资源分配有关的群体规范
多选题按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效