群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。
A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D．它由总则和主文组成，不包含附则E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
局域网通常（）。A、只包含物理层和数据链路层，而不包含网络层B、只包含数据链路层和网络层，而不包含物理层C、只包含数据链路层和传输层，而不包含物理层D、只包含数据链路层和会话层，而不包含网络层
下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、它由总则和主文组成，不包含附则E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
关于绩效的说法，下列不正确的（）A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中
单选题局域网通常（）。A只包含物理层和数据链路层，而不包含网络层B只包含数据链路层和网络层，而不包含物理层C只包含数据链路层和传输层，而不包含物理层D只包含数据链路层和会话层，而不包含网络层
多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效