群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。A．收益共享B．奖金共享C．利润共享D．加薪共享E．员工持股
组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力
组织行为学研究()三个层面的结果。A、组织、产业、事业部B、组织、事业部、部门C、部门、个体、群体D、群体、个体、组织
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。A．收益共享B．奖金共享C．利润共享D．加薪共享E．员工持股
群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（ ）A.奖金共享B.收益共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股 确认答案
组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定B.分享组织的“机密”C.流向组织内核D.提升E.增加薪资
企业战略控制的基本要素包括（）。A战略评价标准B实际成效C缋效评价D越过目标E必须建立管理信息系统
绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的C.个人和报酬之间有着密切的联系D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
群体和组织层面的绩效薪资不包含（ ）。A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股
绩效诊断包括（）。A缋效考评B直接缋效诊断C缋效监测D间接缋效诊断
组织的晋升系统常在下面哪几个方面存在问题（） A在晋升决策的依据上 B在对能力进行衡重的方法上 C在缋效考核上面 D在晋升程序标准化、制度方面
缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。A首要环节B关键环节C中心环节D重要环节
（）与缺勒率和流动率呈负相关。 A组织效率 B组织承诺 C工作缋效 D工作分析
群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ） 。A 、 收益共享B 、 奖金共享C 、 利润共享D 、 加薪共享E 、 员工持股
通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划
缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
绩效改进和导入主要包括（）A、绩效沟通B、设定绩效改进目标C、设定能力发展指标D、缋效改进和导入方案的制订与实施E、绩效分析
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股
多元化分为下列哪几个层次？（）A、表面层次和深层次的多元化B、个体层次和群体层次的多元化C、群体层面和组织层面的多元化D、个体层面和组织层面的多元化E、浅表层面和深入层面的多元化
填空题缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。
多选题组织接纳新员工的信号有（）。A正面的实绩评定B分享组织的机密C流向组织内核D提升、增加薪资E仪式活动、分配新工作
单选题狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )A基本薪酬B激励薪酬C缋效薪酬D福利薪酬
单选题通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）A缋效激励B绩效管理C绩效考核D绩效计划
多选题群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
单选题多元化分为下列哪几个层次？（）A表面层次和深层次的多元化B个体层次和群体层次的多元化C群体层面和组织层面的多元化D个体层面和组织层面的多元化E浅表层面和深入层面的多元化
多选题营养教育的主要对象有（ ）。A个体层B群体层C组织机构层D社区层E政策和传媒层