福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性
福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
参考解析
解析：
相关考题：
标准福利计划是指( )。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
企业人工成本统计的范围包括（）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C、人工成本包括直接费用的经费来源D、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式
对福利进行监控要注意（）。A、关注相关的法律法规的变化B、确保企业内部所有员工的福利项目一致C、福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E、要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
单选题企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
多选题下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。A标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合B混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
多选题对福利进行监控要注意（）。A关注相关的法律法规的变化B确保企业内部所有员工的福利项目一致C福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
多选题下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（ ）。A员工从企业获得的经济收入相对减少B企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平C有利于减少企业的人工成本开支D有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率E有利于吸引优秀的人才