福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
福利对企业的作用包括()。
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
参考解析
解析：福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。
相关考题：
下列关于福利现状的评估表述， 正确的有( )： ①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估; ②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、 福利成本和预算的内部分析两项; ③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况; ④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估。A. ③④B. ②④C. ①④D. ②③
很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著
员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
企业福利的作用包括（ ）。 A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感 C.有利于塑造良好的企业形象D.能够激励员工充分发挥潜能 E.能提高企业知名度
很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C、大企业比小企业更具有社会责任感D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B、激励作用是计划设计的最根本归宿C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
多选题企业福利的作用包括（）。A解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感C有利于塑造良好的企业形象D能够激励员工充分发挥潜能E能提高企业知名度
多选题弹性福利对企业的价值包括（）。A增强福利感知度，提高员工积极性B团购福利产品，降低采购成本C系统流程运作，规范企业管理D全套便捷服务，减少企业工作量