反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是() A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬,它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。() 此题为判断题(对，错)。
同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。A.薪酬区间B.薪酬区间中值C.薪酬区间最高值D.薪酬浮动率
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A、劳动者个体的差别B、企业的性质C、薪酬分配的形式D、福利待遇的差别E、企业的经营状况
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
企业员工薪酬水平的主导因素是（）A、宏观因素B、微观因素C、国家法律D、经济发展阶段
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对
薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
多选题按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。
单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A宏观接近法B微观接近法C薪酬费用比率法D盈亏平衡点基准法
填空题薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
单选题反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平
多选题下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A劳动者个体的差别B企业的性质C薪酬分配的形式D福利待遇的差别E企业的经营状况
单选题企业员工薪酬水平的主导因素是（）A宏观因素B微观因素C国家法律D经济发展阶段
多选题个人薪酬水平按照劳动者的不同工作性质可分为 ( )A宏观薪酬水平B各种职业的薪酬水平C脑力劳动者与体力劳动者的薪酬水平D微观薪酬水平E政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
单选题下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C组织薪酬水平D个人薪酬水平
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平
单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A微观薪酬谈判制度B中观薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D国家薪酬谈判制度
单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A劳动分配率法B薪酬费用比率法C盈亏平衡点基准法D微观接近法