在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具B.期望C.效价D.动机

在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

A.工具
B.期望
C.效价
D.动机

参考解析

解析：在期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高。反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机
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期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望
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在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A.动机B.关联性C.期望D.效价
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( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
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下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。A.强调情境性B.效价×期望×工具性=动机C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念D.如果得到的报酬愿望高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
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()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性B:动机C:效价D:期望
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。A.工具性B.效价C.期望D.动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机
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员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A.效价B.动机C.期望D.工具性
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
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（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。A、效价B、动机C、期望D、工具性
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员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具
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期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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单选题在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A效价B期望C工具D以上都是
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单选题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。A工具B效价C期望D动机
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单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A效价B期望C工具D动机
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单选题（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A效价B愿望C期望D工具
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单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。A效价B动机C期望D工具
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单选题员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A效价B动机C期望D工具性
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