期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性B:动机C:效价D:期望
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机
在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具B.期望C.效价D.动机
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具
期望理论中，工具性是指（ ）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
单选题在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A效价B期望C工具D以上都是
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A效价B期望C工具D动机
单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。A效价B动机C期望D工具