员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A.效价B.动机C.期望D.工具性

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。

A.效价
B.动机
C.期望
D.工具性

参考解析

解析：弗罗姆的期望理论认为，效价×期望×工具性=动机。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示；期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示；工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

相关考题：

期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A．工具B．动机C．效价D．期望
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如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。
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翻译 Thanks to our hard work, we can fulfil the task on time.A. 感谢我们努力工作才能及时完成任务。B. 由于我们努力工作，当时才能完成任务。C. 由于我们努力工作，才能按时完成任务。
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( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
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()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性B:动机C:效价D:期望
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机
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在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。A.工具B.期望C.效价D.动机
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一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A、激励员工努力工作B、获取现有员工不具备的技术C、获得能够提供新思想的员工D、补充初级岗位员工E、获得具有不同背景的员工
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（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A、补偿了员工额外的劳动付出B、感受到个人的价值C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D、感受到金钱的力量
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在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
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根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）A、奖励物对员工而言效价的高低；B、个人通过努力完成任务的可能性；C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；D、个人目标与组织目标是否一致；E、环境是否变化。
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员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。A、效价B、动机C、期望D、工具性
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员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具
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期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）A、反馈B、收集C、指导D、评价
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单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A效价B期望C工具D动机
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单选题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。A效价B动机C期望D工具
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多选题从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。A补偿了员工额外的劳动付出B感受到个人的价值C员工由此能够得到激励，从而更加努力工作D感受到金钱的力量
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单选题（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A效价B愿望C期望D工具
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单选题员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。A效价B动机C期望D工具性
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