注重员工压力管理的措施有（　　）。A.合理控制压力源B.帮助员工认识工作职责C.认识员工职业压力来源D.注重工作压力疏导E.促进组织内部沟通

注重员工压力管理的措施有（　　）。

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通

参考解析

解析：注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

相关考题：

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
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“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要
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行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()
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促进员工关系和谐的措施包括:()。 A.强化压力管理B.员工建议制度C.员工持股计划D.员工参与管理
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饭店实施EAP管理需做好的工作有（　　）。A.培养员工积极的心态B.注重员工压力管理C.帮助制定职业生涯规划D.创造良好的工作环境E.管理人员要深切、诚恳、真实地重视与公司有关的所有人员
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日本企业管理模式的特点包括()。A.企业决策权下放B.员工参与管理C.使员工具有归属感D.注重发挥员工的积极性E.注重发挥员工创造性和主动性
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企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。A.发扬民主 B.群策管理 C.参与策略 D.互动策略
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竞赛可产生一种心理压力，是饭店（）的措施之一。A、开除不合格员工B、合理化管理C、调动员工积极性D、民主化管理
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支局营运风险管控的主要措施有（）。A、全员严格遵守并执行各项规章制度B、采取多种措施提高员工队伍素质C、强化管理与检查，注重沟通交流D、营造特色风险管控文化
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企业应该注重哪些方面的管理（）。A、过程管理B、经验管理C、员工管理D、要素管理
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企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。A、发扬民主B、群策管理C、参与策略D、互动策略
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要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。A、注重满足其基本需要B、注重其心理健康C、注重其工作动机D、以上都对
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有措施确保其管理层和员工不受任何来自内外部的不正当的商业、财务和其他对工作质量有不良影响的压力和影响是为了满足保密性要求。
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方针目标管理是组织为实现以质量为核心的中长期和年度经营方针目标，充分调动员工的积极性，通过个体与群体的自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现组织目标的一种科学管理方法。其主要特点有（）。A、强调系统管理B、强调重点管理C、强调纪律约束D、注重措施管理E、注重自我管理
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刚性管理的原则不包括（）。A、坚持制度至上B、注重组织严密C、坚持权力集中D、注重安慰员工
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人本意识的主要内容有（）A、树立以人为本的理念B、正确认识与使用员工C、注重管理技巧D、科学培训E、有效激励员工
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解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
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多选题人本意识的主要内容有（）。A树立以人为本的理念B正确认识与使用员工C注重管理技巧D科学培训E有效激励员工
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不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括（ ）。A改善公司的工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D提高员工福利待遇
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多选题“需要层次理论”在具体应用中应考虑（）A针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D进行必要的心理保健和心理咨询E要因人而异，满足不同人的需要
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单选题对（　　）的培训应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素。A领导B管理人员和技术人员C一线员工D关键岗位的员工
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不定项题公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。A改善公司工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D增如员工薪酬待遇
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单选题刚性管理的原则不包括（）。A坚持制度至上B注重组织严密C坚持权力集中D注重安慰员工
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单选题在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。A员工福利更加注重以提供保障为主B员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D员工福利注重沟通，体现个性化特征
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单选题企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。A发扬民主B群策管理C参与策略D互动策略
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多选题要想让员工有积极的工作状态和较高的工作效率，管理者应该（）。A注重满足其基本需要B注重其心理健康C注重其工作动机D以上都对
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