企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况

企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。

A．企业内部信息

B．外部环境信息

C．人力资源现状

D．员工使用情况

相关考题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
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人力资源信息可以分为企业内部信息和( )。A．企业总体规划B．劳动力市场信息C．宏观经济形势D．外部环境信息
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()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。A:企业内部信息B:企业制度C:国家人事规定D:外部环境信息
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人力资源信息可以分为企业内部信息和()。A:企业总体规划B:外部市场信息C:外部环境信息D:宏观经济形势
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下列各项属于人力资源信息中的企业内部信息的有()。A:企业发展战略B:技术发展趋势C:行业经济形势D:企业经营计划E:企业人力资源现状
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下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）A.企业发展战略B.技术发展趋势C.行业经济形势D.经营计划E.人力资源现状
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人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。A.人力资源现状B.企业发展战略C.行业经济形势D.技术发展趋势E.劳动力市场供求状况
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【多选题】人力资源规划信息收集处理哪些方面？A．外部环境因素B．现有人力资源信息C．组织结构D．企业文化
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